Responsable Ressources Humaines en magasin H/F

Un Business Partner au cœur de la performance

Plus qu'un support, vous êtes le(a) copilote stratégique du Directeur de magasin. Membre actif du Comité de Direction (CD), vous transformez la vision humaine en leviers de rentabilité économique. Votre terrain de jeu n’est pas un bureau, mais la surface de vente et les instances sociales, où vous agissez avec une autonomie et une exigence marquées.

🛡️ Pilier 1 : Le binôme stratégique & dialogue social

La solidité du duo Directeur de magasin / RPRH est le socle de la réussite du site.

• Loyauté & cohérence : Vous construisez une relation de confiance absolue avec le Directeur du magasin, garantissant un alignement total sur les décisions stratégiques.

• Dialogue social tactique : Vous maintenez un échange transparent et réactif avec les élus locaux. Votre objectif : un climat social serein, tout en restant fermement garant des intérêts du magasin.

• Rigueur de pilotage : Vous assurez une fiabilité irréprochable sur les données RH et le respect des échéances légales.

⚡ Pilier 2 : Leadership d'influence & exemplarité terrain

Vous n'attendez pas de directives pour agir ; vous imposez votre autorité naturelle auprès de vos pairs.

• Animation du CD : Vous challengez les Chefs de secteur avec assertivité pour faire infuser la culture RH et business.

• Incarner le métier : RPRH de terrain, vous participez activement à la vie du magasin (permanences, animation de la vente). Vous vivez la réalité des collaborateurs.

• Management inspirant : Vous développez votre équipe RH en leur offrant une réelle autonomie, les transformant en véritables acteurs du projet.

🌱 Pilier 3 : Le développement humain comme levier économique

Pour vous, la performance est la conséquence directe de la compétence.

• Culture de la compétence : Vous formez les managers à devenir les premiers développeurs de leurs équipes pour réduire le turnover et doper l'attractivité.

• Expérience collaborateur 5* : Du recrutement à l'intégration, vous animez un parcours d'excellence centré sur les motivations réelles des équipes.

• Accompagnement au changement : Vous anticipez l'avenir, notamment en accompagnant l'appropriation de l'IA auprès de vos collaborateurs.

📈 Pilier 4 : Visionnaire économique & culture de la "gagne"

Vous maîtrisez les chiffres autant que l'humain.

• Pilotage des Frais de Personnel (FP) : Vous êtes garant(e) de l'optimisation et de la planification.

• Marge & prime de progrès : Vous priorisez les chantiers RH qui sécurisent la rentabilité tout en maximisant la prime de progrès pour les collaborateurs.

• Agilité & résilience : Vous savez naviguer dans l'écosystème régional et restez focalisé(e) sur les résultats malgré la récurrence des cycles d'animation.

⭐ Votre Profil pour réussir

• Expérience confirmée : Vous avez déjà prouvé votre valeur en gestion RH, idéalement dans le secteur du retail.

• Intelligence de situation : Vous savez adapter votre discours, que vous parliez à un élu, un client ou un membre du CD.

• Posture de conseil : Vous savez prendre de la hauteur pour proposer des solutions innovantes aux exigences métiers.

• Passion & énergie : Vous aimez les gens, les imprévus, la polyvalence et, par-dessus tout, la vie de magasin.

En résumé : Nous cherchons un profil hybride, capable d'être une main de fer dans un gant de velours, alliant l'empathie naturelle de Leroy Merlin à la rigueur d'un gestionnaire de centre de profit.

✨ Comment réussir sur ce poste : 

• En ayant un vrai intérêt pour le métier, et en vous intéressant à tout ce qui se passe dans le magasin, 

• En mettant l’accent sur l’humain, la qualité de vie, la formation et la communication auprès des équipes,

• En adoptant des démarches proactives dans la gestion des compétences, pour accompagner les évolutions des métiers, des équipes, et préparer l’avenir !

⛔ Ce qui ne fonctionne pas sur ce poste : 

• Ne pas gérer l’imprévu. Les interactions avec les collaborateurs peuvent en effet arriver à n’importe quel moment.

• Ne pas considérer le recrutement comme un fil rouge régulier. 

• Penser que c’est un poste RH de bureau : la priorité au terrain ! 

✋ Ce que vous retirerez de ce métier ? 

Le plaisir de pouvoir innover et d’essayer beaucoup choses.

Celui d’ouvrir la porte du magasin aux personnes qui partagent nos valeurs et notre passion.

Mais aussi, et surtout, parce que nous sommes Leroy Merlin, une qualité de vie au travail, dans une équipe soudée et fière de travailler ensemble : on partage, on se réjouit, on s’entraide, on se montre tel qu’on est. Ici, on construit avec toutes les personnalités, toutes les envies, tous les parcours. Notre diversité fait notre force.
 

⏳ Et si on regarde plus loin ? 

Vous allez pouvoir fabriquer un parcours qui vous ressemble, vraiment. Vous pourrez changer de périmètre métier au sein d’un comité de direction de magasin (par exemple, évoluer vers une mission de Manager Commerce, ou Manager Service et relation client).

Vous pourrez aussi évoluer au sein de la fonction RH, et accéder à un poste de Responsable RH au niveau régional ou rejoindre les équipes du Siège.

Faites valoir votre potentiel et écrivez avec nous la suite de l’histoire !
 

🥇 Rémunération et avantages

Un salaire fixe entre 41.000€ et 45.000€ annuels bruts sur 13 mois, selon profil et expérience, complété par une rémunération variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui récompense les efforts collectifs

Une politique de partage qui permet à 100% de nos collaborateurs d’être actionnaires de l’entreprise

Une mutuelle et autres avantages (logement, transport)

Des titres restaurant à hauteur de 10€ x 15 jours maximum (dont 60% de prise en charge par l’employeur)

15% de remise sur les produits et services Leroy Merlin et des prix préférentiels sur 200 produits

📋Cadre et conditions de travail

Jours de travail du lundi au samedi, avec 2 jours de repos dans la semaine

Possibilité d’allouer 1 journée/an à du mécénat ou des actions solidaires.

🎯Process de recrutement

Si votre profil est pré-sélectionné, vous aurez 3 entretiens :

• Avec notre recruteuse régionale

• Avec votre futur manager (Le Directeur du magasin)

• Avec notre DRH opérationnelle

Si vous avez des besoins spécifiques pour le bon déroulement du processus de recrutement, sentez-vous à l’aise pour nous en faire part.

Votre avenir est ici : franchissez la porte et postulez !