Chef de projet RH - Parcours & Mobilité H/F

Un poste pour celles et ceux qui veulent bâtir les fondations d’une mobilité fluide, dynamique et visible chez Leroy Merlin.

🔍 Le contexte et votre futur rôle

Chez Leroy Merlin, nous croyons que la performance de l’entreprise repose sur le développement de chacun de ses talents

Au sein de la Direction de Ressources Humaines, l’équipe « Parcours, Emplois et Développement des compétences » porte cette ambition en créant les conditions d’une mobilité dynamique, d’une évolution professionnelle lisible et d’un développement des compétences aligné avec les transformations du business.

Au cœur du Pôle du développement humain, vous rejoignez un collectif de 3 autres chefs de projet dédiés aux thématiques RH suivantes :
- l’intégration, le learning & development
- le recrutement & le marketing employeur
- l’expérience collaborateur & culture
Ensemble, vous imaginez et déployez des projets structurants autour du quotidien de nos collaborateurs et pour demain.

Dans un contexte de transformation, l’équipe se renforce avec le recrutement d’un nouveau Chef de projet RH H/F en CDI, pour accélérer la construction d’une vraie “marketplace” des talents et rendre les parcours professionnels plus fluides, visibles et accessibles à tous.

⚡ Votre futur métier

En tant que Chef de projet RH, vous portez des projets RH structurants pour l’entreprise, au service de la mobilité interne, des parcours professionnels et du développement des compétences.

Votre objectif : construire des dispositifs concrets et performants pour accompagner les trajectoires professionnelles de nos collaborateurs et renforcer la dynamique de mobilité interne. Voici une partie des grands projets sur lesquels vous pourriez intervenir (cette liste sera enrichie au fil des feuilles de route RH) :

1. Modélisation des parcours professionnels :

• Cartographier les parcours professionnels au sein de l’entreprise et entre Business Unit (Adeo, Kbane, Weldom…) en lien avec notre “job catalogue”
• identifier et définir les passerelles entre métiers et les trajectoires possibles (verticales, horizontales ou d’expertise),
• Concevoir des parcours d’évolution professionnels lisibles et cohérents
• Clarifier et harmoniser les règles des parcours et mobilité (validation, timing, accès aux programmes de développement)

2. Professionnalisation de la mobilité interne :

• Outiller managers et collaborateurs dans la construction de leur projet professionnel (guides, vis ma vie, etc.),
• En collaboration avec l’équipe Recrutement, co-construire le parcours de recrutement interne en miroir de l’externe,
• Reposer le contenu de la Charte mobilité et la rendre accessible, en garantissant sa cohérence avec Adeo et les autres BU,
• Encourager la diversité et l’équité des parcours et expériences, et favoriser la transparence des règles pour renforcer l’engagement et la confiance des collaborateurs,
• Rendre visibles les projets professionnels pour construire un vivier de talents internes.
• Valoriser et communiquer sur les opportunités de mobilité interne à l’échelle de la BU et du Groupe
• Faire connaître MyDev, outil clé pour inscrire son projet et consulter les opportunités de mobilité du Groupe,
• Accompagner la concrétisation du parcours de mobilité et mettre à jour le Livre blanc de la mobilité

3. Mise en place d’un suivi de la mobilité :

• Définir des indicateurs de pilotage et de suivi de la mobilité
• Contribuer à la roadmap de digitalisation RH pour fluidifier la gestion des talents et rendre les opportunités plus accessibles aux collaborateurs.

4. Construction des dispositifs de développement de la compétence :

• Industrialiser et structurer les dispositifs de formation tels que la VAE, la VAE inversée, le CPF, les formations certifiantes ou diplômantes afin de développer l’employabilité des collaborateurs,
• Accompagner les métiers en transformation (GEPP) en anticipant l’évolution des compétences.
• Cette mission vous amènera à être le représentant des sujets "parcours et mobilité" auprès de la Guilde Expérience Collaborateur (participation aux rituels, mise à jour des contenus sur ERH&M…).

🧩 Rejoindre l’équipe "Parcours, Emplois et Développement des compétences", c’est…

… intégrer une équipe RH experte, dynamique et engagée, qui imagine et structure les dispositifs de demain pour accompagner la montée en compétence et la mobilité des collaborateurs. Ici, on explore, on modélise, on structure, toujours avec pragmatisme et au service du terrain.
Vous collaborez au quotidien avec les autres pôles du Développement Humain (Talent stratégique, Recrutement, Learning), les RH de proximité, les équipes magasin et les leaders métier. Vous travaillez dans une logique de co-construction permanente, avec une vraie exigence sur la lisibilité, la pertinence et l’appropriation de vos projets.
Une équipe où on aime challenger les idées, partager les pratiques, avancer ensemble… avec le sourire et beaucoup d’énergie collective.

⚡ Et si on parlait de votre profil ?

Titulaire d’une formation en ressources humaines, sciences sociales, gestion ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative en gestion de projets RH et/ou idéalement sur les sujets du développement des talents ou accompagnement des parcours professionnels. Vous avez déjà mené des projets transverses impliquant des parties prenantes multiples, idéalement dans un environnement en transformation.

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous prendrez plaisir dans ce poste si vous aimez modéliser, construire et structurer les sujets qui vous sont confiés.
• On vous reconnaît une vraie capacité à rendre lisibles des problématiques complexes et à les traduire en solutions concrètes, par votre pédagogie et votre pragmatisme.
• Vous êtes animé.e par le besoin de voir vos projets prendre vie concrètement sur le terrain, en lien avec les équipes locales.
• Sans être un expert de l’agilité, vous êtes à l’aise pour évoluer dans ce type d’environnement. Votre mode de travail est collaboratif, vous savez tester, ajuster, faire avancer les choses pas à pas et avez envie de travailler avec ces méthodologies au service de la qualité des livrables.
• On vous reconnait un excellent relationnel : vous aimez créer du lien et embarquer des collectifs ce qui vous permettra de coopérer efficacement avec un large écosystème (recrutement, learning, expérience collaborateur…).
• Vous avez une vraie curiosité pour la digitalisation des processus RH, et envie de contribuer à leur simplification.
• Enfin, vous avez le réflexe de vous ouvrir aux pratiques externes et de benchmarker ce qui se fait ailleurs afin d’être inspiré.e par les échanges de pratiques externes.

📌 Les informations clés sur votre futur contrat et votre rémunération :

• Contrat : CDI temps plein, statut cadre
• Prise de poste : Dès que possible
• Rémunération : Un salaire fixe brut annuel sur 13 mois selon profil, complété par un variable (intéressement et participation aux bénéfices)
• Actionnariat : Une politique de partage qui permet à 100 % de nos collaborateurs de devenir actionnaires de l’entreprise
• Avantages : Mutuelle/prévoyance, titres restaurant (60% prise en charge employeur), 15 % de remise sur les produits Leroy Merlin, restaurant d’entreprise et salle de sport à proximité, prime mobilité douce
• Conditions de travail : Poste basé au siège de Leroy Merlin à Lezennes (à 20mn de Lille), parking sur site (vélo, voiture, véhicule électrique) et transports en commun à proximité, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

🎯 Notre processus de recrutement :

En cas de sélection de votre candidature, voici les étapes que vous vivrez :

1️⃣ Un premier échange téléphonique/visio avec une chargée de recrutement pour discuter de votre parcours et de vos motivations.

2️⃣ Un entretien au siège avec votre future manager (la directrice du développement humain) et d'autres éventuelles parties prenantes (RRH, DRH...)

✔️ Un feedback personnalisé vous sera fait à chaque étape.

👉 Et si vous posiez vos valises chez nous ? Postulez dès à présent