Chargé de Projet SIRH Paie et GTA (H/F) en alternance

Venez grandir avec Leroy Merlin !

À la recherche d’une alternance sur des missions de gestion de projet RH en alternance ? Et si c’était chez Leroy Merlin ?

Suivez-nous, on vous emmène découvrir de quoi elle sera faite si vous la réalisez chez nous…

⚡ Des missions pour apprendre

Alors, justement, qu’allez-vous apprendre en tant que chargé de Projet SIRH Paie et GTA en alternance?

Vous serez membre d’une équipe composée d’une quinzaine de collaborateurs, tous chefs de projet avec chacun une expertise.

Avec votre tuteur, vous travaillerez sur ... :

• La maintenance en conditions opérationnelles et au déploiement des évolutions du SIRH, en assurant le lien entre les utilisateurs, les métiers (CSP Paie / RH), et les éditeurs (SaaS)

• La garantie, avec le reste de l’équipe, d’un SIRH fiable, évolutif et en phase avec les besoins métiers, en participant également à des projets transverses SIRH selon la roadmap de l’entreprise

• Le recueil et la formalisation des besoins

• Le pilotage du déploiement et des tests

• Le support et l’accompagnement des utilisateurs

• La gestion et l’exploitation des données RH

⭐ Profil recherché et pré-requis :

Apprendre un métier, c’est bien ! En apprendre un dans lequel on s’épanouit, c’est mieux !

Cette mission est faite pour vous si :

• Vous préparez un Master SIAD, SIRH ou MRH

• Vous maîtrisez Excel sur le bout des doigts (ou presque)

• Vous avez une bonne compréhension des processus de Paie & Gestion des Temps et le SIRH est un plus !

• Vous aimez les chiffres et la data, curiosité et rigueur sont vos alliés

• Organisé(e), analytique et adaptable, vous savez gérer votre stress avec sérénité

• Vous êtes pédagogue, aimez transmettre, et faites naturellement monter les autres en compétences
  
  

• Vous êtes doté(e) d’un esprit d’équipe ainsi collaboration, confiance et entraide font partie de votre ADN

• Proactif(ve) et orienté(e) service client, vous aimez proposer des améliorations
  
  

🤩 Les 5 bonnes raisons de réaliser son alternance avec Leroy Merlin

• Une ambiance de dingue dans l'entreprise, où le sentiment d'appartenance est vécu dès le 1er jour !

• Le droit à l'erreur, d'autant plus quand on est en alternance ! Parce que les erreurs font partie de l’apprentissage, chez nous la prise d'initiative est encouragée et fait partie de notre quotidien

• Un accompagnement unique et sur-mesure, pour accompagner chaque alternant dans la construction de son projet professionnel

• Une entreprise engagée dans l'Habitat de demain

• Des supers avantages : teasing ! Vous pourrez voir le détail dans le paragraphe juste en-dessous.

⏳ Un tremplin pour rejoindre Leroy Merlin en CDI

Notre ambition chez Leroy Merlin est de recruter les alternants qui se sentent bien dans leur mission. Si c’est votre cas, nous serons ravis de vous recruter en CDI, à l’issue de votre alternance !

🥇 Rémunération et avantages

• Un salaire fixe à définir en fonction de votre âge et votre parcours. Il sera versé sur 13 mois et complété par une rémunération variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui récompense les efforts collectifs

• Une politique de partage qui permet à 100% de nos collaborateurs d’être actionnaires de l’entreprise

• Un smartphone

• Une mutuelle et autres avantages (logement, transport)

• Des titres restaurant à hauteur de 10€ (soit 150 euros/mois, au prorata du temps de présence en entreprise, dont 60% de prise en charge par l’employeur)

• 15% de remise sur les produits et services Leroy Merlin et des prix préférentiels sur 200 produits

🎯 Processus de recrutement

Quelles vont être les différentes étapes de recrutement ?

• Entretien RH

• Entretien avec votre manager

Et si vous posiez vos valises chez nous ? Postulez !