Manager Procure-To-Pay H/F

Un poste pour celles et ceux qui veulent accompagner des managers, structurer une

organisation large et contribuer concrètement à la transformation du P2P.

La Direction Comptable évolue profondément : modernisation des outils, nouveaux

process, culture de la data, nouvelles postures managériales.

Dans ce mouvement, l’humain reste au centre : notre capacité à embarquer les équipes

fait autant la différence que notre maîtrise technique.

C’est dans ce contexte que nous recherchons un(e) :

⚡Manager Procure-to-Pay (H/F)

Rôle stratégique – Management de managers – Transformation structurante

⚡Votre futur métier

Votre mission s’exerce au sein du pôle Procure-to-Pay, rattaché à la Direction Comptable.

Votre objectif : piloter un périmètre d’envergure, développer vos managers, améliorer

l’expérience fournisseurs et porter la transformation long terme du P2P.

Comment ?

Manager une organisation large

● Vous encadrez 4 managers opérationnels.

● Vous accompagnez près de 90 collaborateurs répartis sur plusieurs équipes

● Vous développez les postures managériales, renforcez la cohésion et installez un

fonctionnement clair et lisible.

👉Il y a du management, du vrai : de la posture, du feedback, du collectif, des situations à accompagner.

Piloter la performance et les fondamentaux du P2P

● Vous êtes garant(e) de la qualité des données et du respect des délais de paiement.

● Vous pilotez les KPI clés : délais de traitement, litiges, comptes d’attente, taux

d’anomalies, adoption outils.

● Vous donnez de la visibilité à vos équipes comme à la direction.

👉Le run fonctionne, mais il faut maintenir sa robustesse et fluidifier certains maillons.

Porter les projets de transformation

Vous intervenez sur les chantiers structurants du P2P, notamment :

● la réussite du nouvel outil d’accrochage des factures

● la simplification des workflows,

● la réduction des irritants opérationnels,

● la digitalisation et l’automatisation.

👉On attend de vous que vous embarquiez, que vous clarifiez et que vous fassiez avancer les sujets — pas seul(e), mais en collectif.

Agir en partenaire des autres pôles

● Vous construisez des solutions qui font sens dans la globalité de la chaîne.

● Vous contribuez à la vision globale de la fonction comptable.

👉Votre impact dépasse largement votre périmètre.

⭐Votre profil

Nous recherchons un(e) manager :

● qui a déjà encadré des managers ou des équipes larges,

● qui a une vraie capacité d’accompagnement humain,

● qui sait donner un cap et créer de la cohésion,

● qui aime simplifier, structurer, clarifier,

● qui apprécie les environnements en transformation,

● qui sait avancer dans la complexité, sans perdre le collectif,

● qui se sent légitime pour piloter un périmètre visible.

Vous n’avez pas besoin d’être expert(e) du P2P :

👉la priorité, c’est votre leadership et votre capacité à développer les autres.

✨Comment réussir sur ce poste :

● En étant présent(e) pour vos managers : écoute, soutien, exigence.

● En posant une organisation claire et en réduisant les zones de flou.

● En donnant de la visibilité, en expliquant, en cadrant.

● En mettant en place des routines simples, lisibles et utiles.

● En créant une dynamique collective entre les équipes.

● En avançant concrètement sur les projets, en gardant un rythme régulier.

● En travaillant en confiance avec la direction et vos pairs.

👉Ce poste demande de l’énergie, du recul, de la pédagogie et une vraie envie

d’accompagner.

✋Ce que vous retirerez de ce métier :

● Une expérience rare de management de managers dans un périmètre stratégique.

● La possibilité de piloter une transformation profonde et visible.

● Le développement de compétences fortes en leadership, structuration, conduite

du changement.

● La satisfaction d’avoir fait progresser des équipes nombreuses et engagées.

● Une exposition significative au sein de la Direction Financière.

⏳Et si on regarde plus loin ?

Ce poste peut ouvrir vers :

● des responsabilités élargies sur d’autres périmètres comptables,

● des rôles transverses (performance, transformation, projets),

● des évolutions internes dans d’autres directions,

● ou des opportunités à l’international.

🥇Rémunération et avantages

● Mutuelle/prévoyance, prime transport, aide au logement

● ○ Titres restaurant (10 € / jour dont 60 % pris en charge)

● ○ 15 % de remise sur nos produits et tarifs préférentiels sur 200 références

● ○ Accès au restaurant d’entreprise et salle de sport à proximité

● ○ 1 journée/an pour s’engager dans une action solidaire

● ○ Un vrai programme de formation et de développement de vos compétences

📋Cadre et conditions de travail

● CDI – Statut Cadre (forfait jours)

● Basé à Lezennes – Siège Leroy Merlin France

● Jusqu’à 2 jours de télétravail / semaine