Product Owner - HR fundation - H/F

Chez Leroy Merlin, nous sommes convaincus que travailler sur des projets à fort impact est la clé d’un parcours professionnel épanouissant.

Dans le cadre du renforcement de nos expertises internes, nous recherchons un Product Owner pour rejoindre notre domaine HR & Collab, et plus particulièrement la squad Workforce, Structure & Collaboration, en charge de la gestion des temps et de la planification. 

🌍 Votre future équipe

Vous rejoindrez le collectif HR & Collab, rattaché à l’équipe Digitale & Data de Leroy Merlin France, organisé autour de plusieurs squads :
- HR Foundation, Compensation & Collaboration : identité, gestion administrative, paie et gestion des temps
- Human Development : recrutement, formation, développement des compétences
- Tech : équipe transverse de développement au service des autres squads

Dans un contexte d’accélération de la transformation digitale RH, vous prendrez la responsabilité fonctionnelle du projet Easy Time, un produit stratégique pour la gestion des temps et de la planification, basé sur des solutions SaaS telles que Chronotime et Timesquare.

 🎯 Vos principales missions

En tant que Product Owner, vous contribuerez au pilotage d’un produit RH stratégique, à l’interface entre les équipes métier, techniques et les éditeurs.

Vos missions sont les suivantes :
- Collaborer avec le Product Manager pour construire la vision produit et piloter la roadmap des outils Chronotime et Timesquare
- Suivre et optimiser les indicateurs de performance (SLI/SLO/SLA) afin de garantir un haut niveau de qualité de service
- Gérer les flux, traiter les incidents et anomalies, et assurer l’expertise de niveau 3 avec les équipes techniques
- Garantir la fiabilité et la qualité des données entre Workday, les outils de gestion des temps et le système de paie
- Veiller à la sécurité des données et à la conformité avec les standards digitaux et réglementaires
- Piloter l’exposition des données sur la data platform pour permettre leur valorisation et leur exploitation
- Organiser et suivre les développements d’interfaces entre les différents systèmes RH en lien avec les équipes techniques
- Être l’interlocuteur principal des éditeurs SaaS (Chronotime, Timesquare) et animer les comités de suivi et de pilotage

💡 Ce que vous allez aimer : 
- Une équipe engagée et bienveillante, proche des utilisateurs finaux
- Un produit innovant au cœur des enjeux humains de l’entreprise
- Un contexte multi BU stimulant : magasins, entrepôts, sièges
- Une stack technique moderne, en lien avec des éditeurs reconnus
- Un projet visible, associé à des sujets data et IA
- Des défis réels à relever (gouvernance, pilotage, pression attendue)

⭐ Votre profil : 

Hardskills :
- Expérience confirmée en tant que Product Owner ou Chef de projet sur des outils RH (gestion des temps, planification, paie…)
- Bonne compréhension des environnements SaaS et des architectures de systèmes d'information RH
- Maîtrise des cycles de vie produit, de la priorisation et de la gestion de backlog
- À l’aise avec les enjeux de qualité de données, sécurité et conformité
- Appétence pour les sujets data, interfaces et flux d’information complexes

Softskills :
- Esprit d’analyse, rigueur et capacité à structurer des sujets complexes
- Très bon relationnel, capable de collaborer avec des interlocuteurs variés (métier, tech, éditeurs)
- Sens du service, orientation utilisateur et goût pour l’amélioration continue
- Capacité à travailler dans un environnement en transformation, avec de fortes attentes et une visibilité importante
- Autonomie, proactivité et capacité à faire avancer les sujets dans un cadre parfois flou

 📣 Quelles étapes lors du process de recrutement ?
- Un premier échange avec notre Talent Recruiter
- Un entretien mené par le manager
- Un entretien mené par votre future N+2
- Un entretien RH avec questionnaire de personnalité (Predictive Index)

📍 Conditions du poste :
CDI à temps plein.
2 jours de Télétravail / Semaine.
Localisation : Lezennes (59).

Leroy Merlin France s'engage pour plus de diversité et d'inclusion. Nous accompagnons nos futurs collaborateurs dans l'adaptation de leur poste de travail.

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