Chef de projet transformation culturelle H/F - Alternance 1 ou 2 ans

Venez grandir avec Leroy Merlin !

À la recherche d’une alternance dans la gestion de projet ? Et si c’était chez Leroy Merlin ?

Suivez-nous, on vous emmène découvrir de quoi elle sera faite si vous la réalisez chez nous…

Au sein de Leroy Merlin, la stratégie de transformation culturelle se décline en 3 axes :

AXE 1 : INFORMER : DÉVELOPPER LA VISION ET LA STRATÉGIE DU CHANGEMENT

Nos collaborateurs sont informés de la stratégie et des sujets prioritaires grâce à un plan de com interne coordonné.

100% des sites sont informés de la stratégie Impact + ont les infos importantes pour animer leurs équipes

AXE 2 : ACCULTURER : ENCLENCHER LE MOUVEMENT ET CRÉER UNE NOUVELLE CULTURE

Les métiers prioritaires sont identifiés et accompagnés, nos collaborateurs savent où trouver les dispositifs de formation / montée en compétence.

Le plan de montée en compétence est piloté.

AXE 3 : METTRE EN ACTION : DONNER LE POUVOIR D'AGIR

Encourager chacun à supprimer les barrières et à faire advenir la véritable innovation. Nous animons le pilier Impact + dans la démarche Vision.

Communiquer pour faire comprendre et adhérer : les collaborateurs connaissent et ont compris la vision de l'entreprise. ils sont outillés pour animer leurs équipes.

⚡ Des missions pour apprendre

Alors, justement, qu’allez-vous apprendre en tant que Chargé de projet transformation culturelle en alternance ?

Vous serez membre d’une équipe composée de collaborateurs passionnés et engagés pour promouvoir les enjeux en lien avec la stratégie culturelle de Leroy Merlin.

Avec votre tuteur, vous travaillerez sur des missions riches et variées, comme :

1 - Co-construire et animer des parcours de formation sur les métiers prioritaires :

• Réaliser la cartographie des parcours professionnels existants.

• Piloter les indicateurs de performance (taux de participation, taux de satisfaction...)

En lien avec les interlocuteurs métier, le chargé de projet cadre les besoins de montée en compétences par file métier. Il co-élabore les parcours de formation et les anime.

Il s’assure que les parcours sont clairs, consultables et animés par les métiers. Il est garant de la page Impact + de la plateforme de formation pour clarifier les enjeux et permettre à nos collaborateurs de se former en autonomie.

Il consulte les organismes de formation et co-construit les dispositifs nécessaires à la montée en compétences

Il pilote les taux de participation et de satisfaction. Il ajuste le cas échéant.

2 - Accompagner les métiers dans la construction de contenus de formations

• Il crée ou participe à la création de contenus. (ex : Création d’une formation vidéo sur le cycle de vie d’un produit.)

• Il met à jour si nécessaire les modules existants, il veille à leur pérennité.

3 - Refondre le “Gsite” Impact positif pour rendre visible les sujets de fierté et les objectifs des Impacts positifs.

• Le chargé de projet cadre les mises à jour nécessaires et co-construit l'arborescence du Gsite.

Il met en ligne les information et assure la mise à jour régulière des contenus en lien avec les contributeurs métier.

Il anime un plan de com pour faire connaître les dispositifs / informations aux magasins. Il communique efficacement et régulièrement pour faciliter la collaboration en interne.

⭐ Profil recherché et pré-requis

Apprendre un métier, c’est bien ! En apprendre un dans lequel on s’épanouit, c’est mieux !

Cette mission est faite pour vous si :

• Vous avez une excellente capacité rédactionnelle et aimez créer des contenus impactants.

• Vous avez des compétences en gestion de projet

• Vous avez une capacité d’animation d’ateliers et un goût pour la facilitation

• Vous êtes capable d’animer des sujets transverses.

• Vous faites preuve de résilience.

Être authentique et ouvert sont autant de qualités qui permettront d’être en réussite sur cette mission.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Leroy Merlin, nous croyons au potentiel de chacun. Vous aurez l’opportunité de travailler sur des sujets à impact, d’être accompagné par une équipe bienveillante et de contribuer activement à faire avancer les sujets essentiels de diversité et inclusion.

🤩 Les 5 bonnes raisons de réaliser son alternance avec Leroy Merlin

• Une ambiance de dingue dans l'entreprise, où le sentiment d'appartenance est vécu dès le 1er jour !

• Le droit à l'erreur, d'autant plus quand on est en alternance ! Parce que les erreurs font partie de l’apprentissage, chez nous la prise d'initiative est encouragée et fait partie de notre quotidien

• Un accompagnement unique et sur-mesure, pour accompagner chaque alternant dans la construction de son projet professionnel

• Une entreprise engagée dans l'Habitat de demain

• Des supers avantages : teasing ! Vous pourrez voir le détail dans le paragraphe juste en-dessous.

🎯 Processus de recrutement

Quelles vont être les différentes étapes de recrutement ?

• Entretien de 15 min avec pour valider les aspects administratifs (date de début, rythme de l'alternance, transport, etc.)

• Entretien manager

• Entretien RH

Et si vous posiez vos valises chez nous ? Postulez !